Solutions pour les Ressources Humaines
Cadre réglementaire
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- Conventions Collectives - Code du Travail
- En 1998, le code du travail a introduit des notions inconnues jusqupalors : annualisation, modulation, RTT.
Depuis, d'autres notions y on été rajoutées telles que Compte Epargne Temps (CET), Droit Individuel Formateur (DIV), et tout dernièrement la loi TEPA, sur les heures supplémentaires défiscalisées (plus d'infos sur www.jurisfrance.fr).
A ces cadres de loi, se rajoutent régulièrement des accords locaux intégrant des acquis sociaux spécifiques.
Dans ce contexte réglementaire complexe, la solution OCTIME apporte une simplicité dans le comptage des temps.
- Les atouts des dossiers réglementaires OCTIME
- Respect du cadre légal
- Dossier réglementaire par métier
- Personnalisation aux accords locaux
- Résumé fonctionnel
- Le progiciel de gestion des ressources humaines OCTIME est utilisé au quotidien par des établissements appliquant à la lettre le code du travail ou possédant une convention collective du travail spécifique.
Nos dossiers réglementaires standards peuvent s'adapter aux conventions collectives suivantes :
- INDUSTRIE :
- Convention collective métallurgie
- Convention collective imprimerie
- Convention collective textile
- Convention collective plasturgie
- Convention collective chimie
- Convention collective automobile
- Convention collective de l'ameublement
- Convention collective industrie pharmaceutique
- SERVICES :
- Convention collective transport
- Convention collective restauration
- Convention collective commerce de gros
- Convention collective commerce
- Convention collective banque
- Convention collective hôtellerie
- Convention collective assurance
- Convention collective bricolage
- Convention collective bureau d'étude
- Convention collective travaux publics
- Convention collective syntec
- Convention collective grande distribution
- Convention collective habillement...
- SANTE PRIVEE ET MEDICO SOCIAL :
- Convention collective 51 ou convention collective 1951
- Convention collective 66 ou convention collective 1966 ou convention collective du 15 mars 1966
- Convention collective fehap
- Convention collective CCU ou convention collective FHP...
- SANTE PUBLIQUE :
- Fonction publique hospitalière
- Convention collective CHR
- PUBLIC ET COLLECTIVITE TERRITORIALE :
- Fonction publique
- Fonction publique territoriale
- Convention collective nationale
- En complément de nos dossiers standard, des règles spécifiques peuvent être développées pour une personnalisation totale au cadre réglementaire local appliqué dans l'établissement.
Cliniques, Hopitaux, Maisons de Retraite, plus de 300 établissements 
Plus de 200 références de sociétés de service dans tout secteur
Nombreuses Pme et groupes Industriels dans tout secteur
Membres de la fonction publique, Administration centrale et Territoriale
