Octime : Vous êtes un établissement dans le Médico-Social

Médico-social

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Vous êtes un établissement dans le Médico-Social

Les solutions Octime sont adaptées à votre établissement ou association :
Par une offre modulaire fonction de vos attentes
Par des prestations de mise en place de qualité
Par un accompagnement rodé issu de notre expérience du métier
Leader du Médico-Social, Octime a de nombreuses références. Parmi elles :
Etablissements de plus de 1000 salariés : Adapei 33, Asso La Vie au Grand Air, Le Moulin Vert, Fédération Apajh...
Etablissements de 100 à 1000 salariés : Institut Camille Miret, APF, Apei Montreuil...
Etablissements de 10 à 100 salariés : Ime Voisinlieu, Institut Asclépiade...

Les avantages d'Octime dans votre métier

Module Planification
Quel que soit le type d’établissement (CAT, Foyer,..) élaboration simplifié des plannings prévisionnels. Très simple d’utilisation, Octime a été crée pour être utilisé par les responsables de sites ou de service.
Atouts : Travail du responsable local simplifié + Optimisation des RH.
Module Gestion des Temps
Comptage des des temps de présence et d’absence ; la mise en place de terminal de badgeage est en option.
Atouts : Gain de Temps.
Dossier Réglementaire
Traduisant notre interprétation de la convention 66 ou 51, le dossier réglementaire Octime est une garantie de respect du cadre conventionnel. Il peut être complété par des règles spécifiques en cas d’accord local particulier.
Atouts : Cadre réglementaire légal et/ou local respecté.
Préparation Paie
Simplification de l’élaboration de la paie par le transfert automatique des variables vers le logiciel de paie installé dans votre établissement.
Atouts : Gain de temps important + Disparition des erreurs de saisie.
Intranet - Web
Décentralisation au niveau du salarié des demandes d’absence ; la demande suivra un circuit de validation défini dans votre établissement.
Atouts : Gain de temps pour tous + circuits papier évités.
Gestion d'activité
Affectation des temps travaillés par les salariés sur des projets ou tâches ; plusieurs niveaux analytiques possibles.
Atouts : Eléments nécessaires pour assurer une gestion analytique cohérente des temps travaillés.
Indicateurs de gestion
Base infocentre permettant de bâtir des tableaux de bord et les éditions multiples à destination du DRH.
Atouts : Outil de gestion pour le DRH.
Arbre des savoirs
Intranet documentaire pour le Partage des Savoirs et des Connaissances de l’ensemble du personnel. L’Arbre des Savoirs fédère et diffuse les informations clés de l’association. Utilisation notamment pour la diffusion des procédures Qualité.
Atouts : Equité face à l’information + Communication simplifiée + garantie de mise à disposition de l’information.