• Vous êtes une entreprise dans le service, le négoce ou la distribution
  • Les solutions Octime s'adaptent à votre taille d'entreprise et à vos attentes :
  • Par une offre fonctionnelle plus ou moins élargie
  • Par une offre modulaire fonction de vos besoins
  • Par des prestations de mise en place personnalisées
  • Par un accompagnement permanent

  • Des centaines de sociétés du secteur tertiaire utilisent Octime. Parmi elles :
  • Sociétés de plus de 1000 salariés : Jardineries Truffaut, Magasins L’Occitane, Réseau Krys...
  • Sociétés de 100 à 1000 salariés : Euler Hermes Sfac, Delarue Cash System, Crédit Immobilier de France, CGT, Magasins Keria, Supermarchés Leader Price (réseau sud)...
  • Sociétés de 10 à 100 salariés : Garage Basty, Sada Assurances, Cogemip...

  • Les avantages d'Octime dans votre métier
  • Module Planification
  • Elaboration des plannings prévisionnels en fonction des besoins des services et des ressources disponibles. De part son ergonomie et sa simplicité d’utilisation, Octime peut être décentralisé au niveau des managers.

  • Atouts : Amélioration du service rendu + Optimisation des RH.

  • Module Gestion des Temps
  • Automatisation du suivi des temps de présence et d’absence réalisé avec ou sans terminal de badgeage.

  • Atouts : Gain de Temps + Arrêt des litiges horaires.

  • Dossier Réglementaire
  • Le dossier réglementaire standard Octime représentant notre interprétation du Code du Travail est livré avec le progiciel . Il peut être complété par des règles spécifiques à votre entreprise.

  • Atouts : Respect du cadre réglementaire légal + Arrêt des litiges réglementaires.

  • Préparation Paie
  • Simplification de l'élaboration de la paie par le transfert automatique des variables vers votre logiciel de paie.

  • Atouts : Gain de temps + Disparition des erreurs de saisie.

  • Intranet - Web
  • Circuit des demandes d'absence des salariés avec validation sur X niveaux hiérarchiques ; saisie possible de données exceptionnelles de présence.

  • Atouts : Gain de temps + circuits papier éliminés.

  • Gestion d'activité
  • Affectation des temps travaillés par X niveaux d'activité.

  • Atouts : Gestion analytique des temps travaillés.

  • Indicateurs de gestion
  • Les tableaux de bord et les éditions multiples disponibles structurent les données de présence et d'absence du personnel.

  • Atouts : Synthèse des données RH + Outil de gestion pour le DRH.

  • Arbre des savoirs
  • Intranet documentaire pour le Partage des Savoirs et des Connaissances de l'ensemble du personnel. L'Arbre des Savoirs fédère et diffuse les informations clés de l'entreprise.

  • Atouts : Efficacité accrue du personnel + Communication simplifiée.