OCTIME, un groupe international
4 161
clients actifs
45
pays couverts
5 128 536
millions d'utilisateurs
25M€
de chiffres d'affaires
24 200
sites équipés
OCTIME accompagne ses clients à l'étranger et propose son offre dans plusieurs pays via des agences en propre et des partenaires locaux. Un nombre croissant de nos clients français possède des filiales à l'étranger et souhaitent étendre l'utilisation de l'application OCTIME sur leurs agences ou sites internationaux.
Au vu de nos nombreuses expériences réussies à l'international, OCTIME est en mesure de répondre favorablement à ces demandes dans les pays francophones ou anglophones.
Des acquisitions stratégiques, un renforcement de notre développement à l’international
GRUPO SPEC
En 2015, OCTIME fait l’acquisition de la société GRUPO SPEC, leader en ingénerie de solutions gestion des temps et contrôle d’accès en Espagne, Portugal, et Amérique Latine.
Chiffres clés 2020 :
- 88 collaborateurs,
- 8,3M € de CA,
- 200 nouveaux clients en 2020,
- 1 600 clients,
- 13 000 sites installés,
- 3,8M salariés gérés,
- 67 155 managers gérés.
- 27 pays couverts.
MAPOTEMPO
En 2017, OCTIME fait l’acquisition de la société MAPOTEMPO, créateur de la nouvelle génération de solutions logicielles SaaS d'optimisation de gestion de tournée.
Chiffres clés 2020 :
- 19 collaborateurs,
- 1,1M € de CA,
- 58 nouveaux clients en 2020,
- 210 clients,
- 131K véhicules gérés,
- 871 managers utilisateurs,
- 8 pays couverts.
HRMAPS
En 2018, OCTIME fait l’acquisition de la société HR MAPS, SIRH déployé en France, en Russie et dans plusieurs pays africains.
Chiffres clés 2020 :
- 29 collaborateurs et prestataires dédiés,
- 560 milliers d'€ de CA,
- 30 nouveaux clients en 2020,
- 40 clients,
- 60K salariés gérés,
- 9K managers gérés.
- 8 pays couverts.
Guillaume BERBINAU
Président du Groupe OCTIME
Président du Groupe OCTIME depuis 2008, Guillaume Berbinau a précédemment occupé plusieurs rôles de leader, notamment au cours de ses 10 années passées au sein du Groupe BOUYGUES.
Pendant cette période, il a pu exprimer ses talents dans la gestion des systèmes d'information et la vente de services informatiques à forte valeur ajoutée. Nommé directeur au sein du groupe TF1, il a géré divers projets multimédias en y apportant une gestion rigoureuse et moderne avec une vision conduisant à une importante progression des ventes.
Quelques années après avoir pris la tête du Groupe OCTIME, il dirige l’entreprise vers une croissance importante et une expansion internationale.
Des dirigeants ouverts sur le monde
Nicolas MICHEL-VERNET
Directeur Général
Groupe OCTIME
Fort de plus de 20 ans d'expérience à des postes de direction, dont 13 ans chez Cegid, Nicolas MICHEL-VERNET sera nommé en 2017 Directeur Executif de Cegid. En 2018, il rejoint Web100T, éditeur de solutions web à destinations de la Santé au poste de Directeur Général. C'est en 2019, qu'il rejoindra le Groupe OCTIME au poste de Directeur Général.
Marcelo DOS REIS
Directeur Général Monde
GRUPO SPEC
Diplômé en Marketing et titulaire d'un MBA, Marcelo Dos Reis a rejoint le Groupe SPEC Argentine en 2008 en tant que Directeur Commercial pour l'Amérique Latine, puis Directeur Général pour cette même région. En 2019, il est nommé Directeur Général Monde et gère la croissance du Groupe SPEC dans 44 pays.
Mehdi JABRANE
Directeur Général
MAPOTEMPO
Mehdi JABRANE, titulaire d’un Mastère Spécialisé en Management de Projets Industriels et Logistiques (Ecole nationale d'Ingénieurs de Metz.), créé en 2012 la solution d’optimisation Mapotempo. Lauréat de Réseau Entreprendre Adour, Mapotempo intégrera quelques années plus tard Le groupe OCTIME.
Pierre MONGÉNIE
Directeur Général
HRMAPS
De formation PhD, biomécanique, développement logiciel et simulation, Pierre MONGENIE a acquis 20 ans d’expérience en développement logiciel et management de projet avant de créer HR MAPS en 2014.
Des experts à l'écoute des professionnels
Valeurs du Groupe OCTIME
“Toute organisation possède des valeurs qui lui sont propres et qui expriment sa nature, ce qu'elle veut réaliser et comment elle a l'intention d'atteindre ses objectifs.”
- Sens et valorisation du capital humain,
- L'innovation constante au cœur de la stratégie de l'entreprise,
- Respect de l'environnement,
- Sens de l'engagement des collaborateurs,
- Transparence et respect des engagements vis à vis du client,
- Capacité de remise en cause de l'entreprise.