Badgeuse Pointeuse

Simplifiez votre gestion du badgeage avec nos
badgeuses pointeuses connectées.

Suivez précisément la durée de travail de vos collaborateurs grâce aux synergies entre votre logiciel de gestion des temps et vos badgeuses pointeuses

Pourquoi une badgeuse pointeuse ?

Nos badgeuses pointeuses vous permettent de contrôler et d'aménager le temps de travail et de respecter les horaires de chaque collaborateur.

L'interfaçage de systèmes de badgeage physiques, virtuels ou mobiles assure un suivi précis des heures travaillées.

Tous nos modèles sont connectés en temps réel à notre logiciel de pointage OCTIME.

Les données de badgeage sont synchronisées avec le logiciel de gestion des temps OCTIME, permettant aux managers d'être alertés en cas de retard, d'absence ou de dépassement d'horaire d'un de ses collaborateurs.

Les solutions de badgeage OCTIME

OCTIME décline le badgeage selon 4 solutions : 

  • Badgeage virtuel & digital

  • Badgeuse interactive avec l'ID-SENSE, tactile, multimédia et innovante

  • Badgeuse robuste et simple avec la SNT, le contrôle d'accès accessible à la portée de tous

  • Badgeage mobile via l'application myOCTIME

Badgeuse idSense : le terminal innovant et design

Au-delà de la gestion des temps, un véritable support de communication et d’échanges avec les salariés.

  • Lecteur de badges de proximité
  • Consultation de soldes (CP, RTT...)
  • Visualisation graphique du planning de service
  • Saisie de demandes d'absences, de congés et modifications d'horaire
  • Communication d’entreprise
  • Personnalisation (applications et branding)
  • Connectivité Ethernet, Wifi ou POE
  • Capacité de mémorisation de 50 000 badgeages

Badgeuse ID sense

Badgeuse idRock : le terminal robuste, design et fonctionnel

La fiabilité et la technologie unis dans un terminal de gestion des temps et du contrôle d’accès à la portée de tous.

  • Utilisable en Gestion d’Activité du personnel
  • Fonctionnalité de temps réel
  • Gestion des missions
  • Capacité de mémorisation de 15 000 badgeages
  • Ecran LCD couleur d’informations
  • Badgeage par code en cas d'oubli du badge ou intérim
  • Affichage de trois compteurs
  • Connectivité Ethernet, Wifi ou POE
  • Intégrée d'une batterie de sauvegarde et de fonctionnement

Des technologies conçues par notre filiale GRUPO SPEC
et intégrées à l’écosystème OCTIME


badgeuse grupo spec

Les technologies GRUPO SPEC : le choix de la qualité et de la fiabilité

Filiale du Groupe Octime, Grupo SPEC est depuis 40 ans spécialiste en ingénierie de solutions de gestion des horaires et du contrôle d’accès. Grupo SPEC poursuit son évolution et sa croissance, motivé par la recherche de la solution la mieux adaptée à chaque entreprise.


  • Plus de 12 000 clients et 15 000 installations dans plus de 40 pays,
  • Filiale du Groupe Octime depuis 2015.

Les technologies des badgeuses pointeuses pour les entreprises

inscription des candidats uniquement sur invitation
La badgeuse pointeuse biométrique

En France, depuis 2012, la CNIL ne permet pas l'usage de badgeuse biométrique pour contrôler le temps de travail des salariés.
Son usage est donc réservé au contrôle d'accès.

solution-gestion-des-temps-cloud
La badgeuse pointeuse virtuelle

La badgeuse virtuelle permet à l'employé de se connecter de manière sécurisée, afin de badger en temps réel.
Cet outil est fiable, économique et ne nécessite aucune installation physique ni l'achat de badges.

Questions fréquentes

1Qu'est-ce qu'une badgeuse-pointeuse ?
Une badgeuse pointeuse est un dispositif électronique utilisé pour enregistrer les heures de travail des employés. Elle est souvent utilisée dans les entreprises pour automatiser le processus de pointage des employés, et remplacer les méthodes traditionnelles comme les feuilles de présence ou les cartes perforées.

Les badgeuses pointeuses peuvent fonctionner de différentes manières. La plupart nécessitent l'utilisation d'un badge ou d'une carte d'identification individuelle pour enregistrer les heures d’entrée et de sortie des employés. Les données enregistrées par la badgeuse pointeuse sont ensuite utilisées pour calculer les heures de travail, les heures supplémentaires, les congés, et d'autres données liées à la gestion du temps.
2Comment paramétrer mon contrôle du temps ?
Depuis le logiciel de gestion des temps OCTIME et en lien avec la badgeuse, le paramétrage consistera à établir des horaires fixes et des horaires variables selon des plages de temps, en fonction des règles établies.

Ainsi seront définies :

- Des plages interdites, de temps non comptabilisé avec alerte sur badgeage

- Des plages de tolérance, où le badgeage est accepté mais le temps non comptabilisé

- Des plages variables : le temps est comptabilisé selon les règles de gestion du temps de travail

- Des plages fixes : le temps est comptabilisé avec alerte en cas de non respect de la plage horaire

- Des temps de pause, obligatoires ou non
3Comment fonctionne une badgeuse pointeuse connectée ?
Les badgeuses pointeuses connectées fonctionnent généralement de la manière suivante :

Identification de l'employé : Chaque employé se voit attribuer un badge, une carte ou un autre dispositif personnel contenant des informations uniques.

Lecture des informations : Lorsque l'employé arrive au travail ou quitte les locaux, il ou elle utilise son badge ou sa carte pour interagir avec la badgeuse pointeuse.

Enregistrement des heures et traitement des données : Le système enregistre automatiquement l'heure à laquelle l'employé a pointé, que ce soit à l'entrée ou à la sortie. Ces données sont stockées dans une base de données et sont répercutées, selon les modalités du dispositif, dans le calcul des heures travaillées, des congés, des heures supplémentaires, etc.

Badgeuse pointeuse digitale et réglementation : que dit la loi ? Selon l’Article L3171-2 du Code du travail : “Lorsque tous les salariés occupés dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le même horaire collectif, l’employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.” L’Article L31716-4 du Code du travail stipule : “Si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d’enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable”.
4Badgeuse pointeuse : qu'en est-il de la sécurité et de la confidentialité des données ?
Selon la CNIL, Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés : “Le système mis en place ne doit pas servir au contrôle des déplacements à l’intérieur des locaux. Le dispositif ne doit pas entraver la liberté d’aller et venir des représentants du personnel dans l’exercice de leur mandat, ou être utilisé pour contrôler le respect de leurs heures de délégation.”

L’employeur a pour obligation d’assurer la sécurité des informations relatives aux salariés et la traçabilité des actions informatiques effectuées pour y accéder. Les données relatives aux salariés ne doivent être accessibles qu’au service dont dépend le salarié ou gérant la paie ou la sécurité. Les données relatives aux accès peuvent être conservées 3 mois, et obligatoirement être supprimées après ce délai. Les données relatives au suivi des temps de travail et aux absences peuvent être conservées pendant 5 ans. Les salariés doivent être informés de toutes les modalités du dispositif.
5Quelles sont les différences entre une badgeuse virtuelle et une badgeuse physique ?
La badgeuse virtuelle est accessible depuis un poste informatique classique : écran, smartphone, elle est plus économique et permet de répondre aux enjeux du personnel en situation de mobilité.

La badgeuse physique est positionnée sur un lieu d'entrée et de sortie de votre entreprise et est utilisable avec un badge. Elle est intéressante lorsque vos employés n'ont pas accès à un environnement de travail digital.
6Qu'est-ce que les badgeuses pointeuses biométriques et comment fonctionnent-elles ?
La biométrie, c'est l'identification d'une personne, non pas par un moyen intermédiaire, comme par exemple la détention d'un badge ou la connaissance d'un code d'accès, mais directement par la mesure d'une ou de plusieurs caractéristiques biologiques de son corps.

Ce type d'identification est autorisé dans la gestion d'accès à des lieux ultra sensibles, mais elle n'est pas utilisée pour de la gestion des temps.

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