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La planification
prévisionnelle des services adaptée aux besoins de l’activité dans le respect du contexte légal, conventionnel et local.
L’automatisation
du comptage des temps de présence et d’absence avec ou sans badgeage puis transfert des variables vers la paie.
La dématérialisation
des circuits de demandes d’absence et partage de l’information pour une communication simplifiée et moderne avec les employés.
Le suivi des données RH
des employés et la génération de contrats de travail liés à des renforts et des remplacements.

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