Interview menée auprès de Guillaume Berbinau, Président d’Octime, par Sud Ouest. ©PHOTO QUENTIN TOP
Résumé de l’article
En 2008, Guillaume Berbinau rachète la société Octime. Depuis, l’entreprise a connu une croissance à deux chiffres année après année. Une expansion notamment réalisée à travers le rachat de plusieurs sociétés :
- SPEC en 2015, leader dans le domaine du badgeage et du contrôle d’accès,
- Mapotempo en 2017, éditeur de solutions d’optimisation de tournées
- et HRMAPS en 2018, éditeur de solutions SIRH et de gestion des talents.
Pour accompagner cette croissance à deux chiffres c’est justement bien de talents dont-il est question. Comment les attirer, les recruter, les fidéliser sur un marché de l’emploi dynamique et concurrentiel ? Ce ne sont aujourd’hui pas moins de six postes de chefs de projet qui sont ouverts chez Octime. Pour répondre à ses besoins de recrutement, Octime développe sa politique RSE :
- réduction des déplacements des collaborateurs, coûteux en carbone, au profit de la visio-conférence et du télé-travail,
- politique zéro papier,
- recyclage des badgeuses obsolètes…
Des initiatives qui séduisent à la fois les collaborateurs, les candidats et les clients d’Octime.
