Cette distinction vient récompenser les résultats de l’enquête et confirme la dynamique positive autour de la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) et de l’engagement des collaborateurs. 

Une enquête pour mesurer l’expérience collaborateur 

Chaque année, cette enquête permet d’évaluer de manière certifiée et anonyme différents aspects de la vie au travail : engagement, management, environnement de travail, sens des missions ou encore recommandation de l’entreprise. 

Cette année, la participation des équipes du Groupe Octime a été particulièrement élevée, traduisant leur implication et leur volonté de contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques internes. 

Les résultats obtenus reflètent une dynamique solide : 

• 76,2 % de satisfaction globale  

• 85,7 % de taux de recommandation  

• 68,1 % de participation des collaborateurs  

L’analyse détaillée met également en évidence des fondamentaux solides en matière d’organisation et de pratiques managériales : 

• 89 % sont fiers des produits et services de l’entreprise  

• 88 % se sentent soutenus par leur manager  

• 85,1 % apprécient la qualité des relations humaines au sein de l’entreprise  

Une reconnaissance qui valorise l’engagement collectif 

L’obtention du label Employees 2026 et de la médaille Platinum vient distinguer les organisations qui placent l’expérience collaborateur au cœur de leur stratégie. 

Pour le Groupe Octime, cette reconnaissance s’inscrit pleinement dans une culture d’entreprise fondée sur le collectif et l’engagement des équipes. 

Comme le souligne Guillaume Berbinau, Président du Groupe : 
« Ce sont les femmes et les hommes du Groupe Octime qui font avancer l’entreprise au quotidien. Le collectif est notre force, et nous avons à cœur de créer un environnement où chacun peut s’épanouir, s’engager et contribuer pleinement à notre réussite commune. » 

Une dynamique d’amélioration continue 

Ces résultats ne sont pas une finalité mais un point d’appui pour poursuivre les actions en faveur de la QVCT : renforcer les conditions de travail, faire évoluer les pratiques managériales et continuer à améliorer l’expérience collaborateur. 

Dans un contexte de transformation du monde du travail, l’engagement des équipes reste un levier essentiel de performance durable. En plaçant l’humain au cœur de sa stratégie, le Groupe Octime réaffirme sa volonté de concilier innovation, performance et qualité de vie au travail.