Octime a développé un module dédié à la gestion des facteurs de pénibilité : suite à la réforme des retraites avec l’apparition de la notion de pénibilité, ainsi que le suivi des expositions tout au long du parcours professionnel, OCTIME offre aux entreprises de toute taille une réponse simple et efficace au suivi QHSE.
Depuis la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010, gérer la pénibilité dans les entreprises de plus de 50 salariés consiste à tracer les expositions des salariés à 10 facteurs de pénibilité dans le double but initial de permettre aux salariés les plus exposés à des facteurs de pénibilité de partir à la retraite de manière anticipée et pour les entreprises les plus concernés (dont 50% de leur effectif sont qualifiés de « à pénibilité »), de réduire cette pénibilité par la mise en place d’un accord ou d’un plan d’action comportant un certain nombre de thématiques obligatoires. Chaque salarié doit pouvoir disposer d’une vision complète des taches liées au poste qu’il occupe ou qu’il a occupé dans le passé (en savoir +).
Les 10 facteurs de risques sont les suivants :
Aujourd’hui, pour le Compté Prévention Pénibilité, 4 facteurs de risques sont à prendre en compte dès 2015, les 6 autres seront intégrés en 2016. Afin de vous apporter un calcul précis et une analyse simple des nombreux facteurs de pénibilité, Octime a développé un module dédié au thème de la pénibilité au travail. Ce module récupère les données objectives disponibles dans le planning Octime (nombres de nuits réalisées, interventions, ou nombres d’heures d’exposition soumises à pénibilité) et calcule ainsi automatiquement la pénibilité de chaque salarié, chaque jour.
10 facteurs à suivre = 1 solution pour répondre à vos besoins
Octime est totalement adapté à vos besoins et se positionne comme un véritable outil d’aide à la décision : soyez alertés à temps pour anticiper les seuils atteints !