Nouveau le SIRH pour la santé et le médico-social

Le SIRH Édition Métier : Santé,
Médico-social et Sanitaire

Découvrez le SIRH dédié à votre secteur d'activité,
pré-paramétré pour un déploiement en moins de deux mois. 

Le SIRH spécialiste de votre secteur,
nativement intégré à notre solution de gestion des temps OCTIME. 

Le SIRH aux fonctionnalités idéales pour votre métier

Votre SIRH Édition Métier vous offre les fonctionnalités essentielles à votre métier et adaptées à votre convention collective : 
Core RH, Entretiens, Formation, Indicateurs RH.


sirh secteurs santé et médico-social

La richesse fonctionnelle adaptée :

  • Core RH : 60 fonctions clés pré-intégrées (direction, encadrement, administration, gestion, éducatif, insertion, médical-soins, para-médical...) ainsi qu'un référentiel prêt à l'emploi de 140 compétences, 
  • Entretiens : 5 trames prêtes à l'emploi, répondant aux obligations réglementaires et aux problématiques spécifiques de votre secteur (entretien d'évaluation et annuel, entretien professionnels, bilan à 6 ans...), 
  • Formations : un catalogue de formations spécifiques à votre secteur et adaptable selon les territoires et les spécificités de chaque entité, 
  • Indicateurs RH : tableaux de bord RH pré-configurés avec les indicateurs ANAP, 
  • Intégration native à votre solution de Gestion des Temps OCTIME (à partir de la version 9.2),
  • Intégrations natives à la majorité des logiciels de paie. 

Votre SIRH déployé en moins de deux mois

Découvrez les 4 modules de votre SIRH Édition Métier, déployés en moins de deux mois dans votre établissement. 

Le CORE RH

Centralisez vos données RH et un pilotez efficacement votre établissement.


Optimisez votre pilotage RH

  • Dématérialisation du dossier du votre personnel : contrat de travail, bulletins de salaire, habilitations 
  • Centralisation des données administratives : RIB, adresse, carte grise...
  • Portail RH self-service, tout en un et à la demande : un accès unique pour toutes les demandes RH (attestations, certificat de travail, formations), 
  • Accès à l'historique pour chaque collaborateur : fonction, entretiens, formations, salaires...,
  • Gestion pré-paramétrée des alertes RH : fin de contrat, entretien annuel, anniversaire, visite médicale, habilitations réglementaires...
  • Réseau social d'entreprise avec messagerie instantanée et chat. 

Les référentiels pré-paramétrés et spécifiques à votre secteur

  • Présentation structurelle en 4 niveaux : raison sociale, pôles en lien avec l'ensemble des dispositif de votre secteur, 
  • 60 fonctions clés pré-intégrées par famille : Direction et Encadrement, Administration et Gestion, Éducatif et Insertion, Médical-soins, Para-médical, Restauration et Hébergement, Services Généraux, 
  • Référentiel prêt à l'emploi de 140 compétences couvrant les 3 grands champs des Savoirs, des Savoirs-faire et des Savoir-être. 
Le module CORE RH vous permet de gagner du temps sur la gestion administrative et de piloter efficacement votre établissement

Contactez-nous

2. Structurez l’ensemble des données RH et simplifiez l’accès à l’information

Référentiel unique et réservoir de données communes pour une optimisation et une exploitation synthétique des données RH.

1. Re-centrer votre fonction RH sur des missions à forte valeur-ajoutée 

Processus RH communs et normalisés pour une gestion automatisée de vos processus et des données associées.

3. Développez l’autonomie de vos managers sur la gestion des équipes et des compétences

Accès pour les managers aux données et dossiers RH de leurs équipes pour un pilotage RH unique de l’ensemble des missions et une planification pertinente des différentes tâches

Les entretiens

Fiabilisez votre processus d'évaluation et assurez sa conformité réglementaire.


Gérez vos campagnes d’entretiens individuels, annuels, professionnels, réguliers et de fin de contrat

  • Formulaires d’entretiens pré-paramétrés intégrants l’accès aux données de formation, aux compétences et aux objectifs,
  • Générateur de quiz, enquêtes et sondages : QVT, engagement, évaluations des compétences,
  • Grille d’évaluation pré-configurée – Formulaires d’évaluation personnalisables et illimités,
  • Alertes de rappel automatisées et configurables,
  • Conformité règlementaire assurée par le cabinet de conseil KURIBAY,
  • Historisation des entretiens.

Processus de conduite de l’entretien pré-paramétré

5 trames prêtes à l’emploi répondant aux problématiques spécifiques des secteurs mais aussi aux obligations règlementaires

  • 2 trames pour l’entretien d’évaluation / annuel – version courte et version longue,
  • 2 trames pour l’entretien pro – version courte et version longue,
  • Trame de bilan à 6 ans répondant aux conseils des OPCO.

La formation

Optimisez votre politique de formation et maîtrisez chaque étape du processus.


Modernisez et digitalisez la gestion de la formation

Catalogue de formation spécifique à votre secteur et adaptable selon les territoires et les spécificités de chaque entité : formations métiers, réglementaires, habilitations 

Gestion des formations :

  • Génération des plans de formation issus de la GPEC et de la GEPP,
  • Gestion des formations réglementaires : suivi habilitation, durée d’habilitation et renouvellement,
  • Gestion des formations en situation de travail AFEST. 

Gestion des parcours de formation :

  • Parcours de formation mixtes : présentiel et e-learning,
  • Attribution en un clic des parcours d’apprentissage à vos groupes d’apprenants.

Gestion des budgets :

  • Gestion des budgets prévisionnels, engagés et réalisés,
  • Gestion du multi-financement et des remboursements,
  • Gestion des formations multiplans et hors-plan.

Les indicateurs RH

Suivez vos objectifs de performance et fiabilisez votre pilotage RH.


Simplifiez la génération et l'analyse de vos reporting RH

  • 700 indicateurs RH disponibles, 
  • Tableaux de bord RH préconfigurés avec les indicateurs ANAP, 
  • Indicateurs et rations de répartition de population : statut, jours travaillés, formations suivies etc.

Les caractéristiques de votre SIRH Édition Métier Santé, Médico-Social et Sanitaire


SIRH pré-paramétré

4 modules RH pré-paramétrés et adaptés à votre secteur. 

Déploiement rapide

Assuré par des consultants RH spécialisés de votre secteur.

Intégration à OCTIME

Solution RH nativement intégrée à OCTIME et avec la majorité des logiciels de paie.

SaaS, RGPD ready

Solution multiplateforme, Responsive et accessible 24h/24 et 7j/7j sur tous les supports. Hébergement sécurisé.

Accompagnement personnalisé

Accompagnement pour paramétrage personnalisé par le cabinet de conseil RH KURIBAY.

Gestion multi-conventionnelle

Intégrant les spécificités des conventions collectives 66, FEHAP 51, FHP…

Gestion groupée

Gestion Multi-utilisateurs,Multi-Sites, Multi-établissements.

Support de qualité

Spécialistes de leur métier et du vôtre avec un interlocuteur unique.

Engagement de 6 à 10 semaines

Maîtrise du coût et du délai de déploiement grâce à notre engagement de 6 à 9 semaines. 

Configuration personnalisée

Adaptation du SIRH et mise en oeuvre des éléments complémentaires : compétences, catalogue de formation, formulaire d’entretiens.

SIRH économique

Abonnement annuel incluant maintenance et mises à jour pour une meilleure visibilité budgétaire – Pas de coûts cachés ni de frais d’infrastructure.

À votre image

Charte graphique et environnement configurable et personnalisable à l'image de votre établissement.

Découvrez le SIRH Métier pour les acteurs de la Santé, du Médico-Social et du Sanitaire.

Réservez dès maintenant votre démonstration personnalisée et évaluez la pertinence de notre solution en conditions réelles. 

Le SIRH Édition Métier, le fruit d'une coopération d'experts

Le SIRH Édition Métier du Groupe OCTIME a été développé avec notre filiale HRMAPS, experte dans l'édition de solutions SIRH et le cabinet de conseil RH KURIBAY spécialiste de la Santé et du Médico-social.

Plus de 1300 établissements de votre secteur nous font confiance

Depuis 20 ans, OCTIME est la référence dans l'édition de solutions RH notamment dans le secteur de la Santé et du Médico-Social.

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Les modules RH complémentaires